中高齡者及高齡者就業促進法制與實務

📝 歷屆考古題

• 114年 高考申論題 第三題
  三、根據調查發現，「年齡歧視」是導致中高齡與高齡者無法順利就業的原因之一。請說明何謂人際年齡歧視（Interpersonal ageism）、自我導向的年齡歧視（Self-directed ageis…
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• 114年 高考申論題 第四題
  四、根據政府人力資源統計調查發現，隨著年齡的增長，兩性平均薪資的差距反而有擴大的態勢，請說明其原因，並請借鏡他國經驗提出因應或改進的建議？（25 分）
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• 113年 高考申論題 第二題
  高齡化社會下，請說明我國中高齡者及高齡者就業促進法對於延長中高齡者及高齡者延後退休或退休後重回職場的重要內容有那些？中央政府 55+（PLUS）壯世代就業促進措施及地方政府有關推動中高齡者暨高齡者友善…
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• 112年 高考申論題 第一題
  為促進銀髮勞工繼續就業，政府規定對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇，惟在特定狀況下得不受限制。請問這些特定狀況有那些？（20 分）雇主如果給予差別待遇，應該負擔什麼責任？（5…
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• 111年 高考申論題 第一題
  請說明「直接不利對待」的涵義為何？（15 分）
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• 111年 高考申論題 第二題
  請說明「間接不利對待」的涵義為何？（15 分）
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• 111年 高考申論題 第四題
  四、自從中高齡者及高齡者就業促進法於民國 109 年施行以來，中高齡者的勞動力參與率，已從民國 109 年 10 月的 64.2\%上升為民國 110 年 11 月的 65\%，高齡者的勞動力參與率，…
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• 110年 高考申論題 第一題
  雇主如以勞工年滿 65 歲而依據勞動基準法第 54 條第 1 項要求其退休，有無違反禁止年齡歧視之規定？勞工退休金條例有無強制退休的規定？（10 分）
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• 110年 高考申論題 第二題
  年滿 65 歲的勞工辦理退休後，與原雇主訂立一定期的勞動契約，在退休後的隔天又回原雇主處做原來的工作，則其得否主張原來的勞動關係並未因退休而結束？中高齡者及高齡者就業促進法的規定為何？（10 分）
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• 110年 高考申論題 第三題
  年滿 65 歲辦理退休的勞工，再度受僱後，應否或得否參加勞工保險及就業保險？（5 分）
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• 110年 高考申論題 第三題
  三、社會必須嚴肅面對中年失業問題，面對少子化的衝擊，中高齡勞動者更需要奮起再投入勞動市場，在中高齡者及高齡者就業促進法中有關穩定就業、促進就業及支持退休後再就業的法規主要內容及法意為何？請說明之。（2…
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• 106年 高考申論題 第四題
  四、面對人口老化之社會發展，為了健全老年安全制度，在就業安全制度上應有何改革措施？在老年安全制度中，尤應有何對應措施？在我國既有制度中，已有何措施？在工業國家中，復有何深值參照之制度？（25 分）
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• 105年 高考申論題 第三題
  依據行政院主計總處與國家發展委員會之統計報告顯示：我國勞動參與率近年來一直維持在 58～59\%左右，無法突破到 60\%，而臺灣人口發展的趨勢未來也將進入高齡社會與超高齡社會，因此，如何將非勞動力與…
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